Руководитель отдела операционной деятельности в сфере человеческих ресурсов

АО "Паша Страхование" приглашает кандидатов подать заявку на должность руководителя отдела операционной деятельности в сфере человеческих ресурсов и стать членом нашей профессиональной команды. Мы запускаем цифровую трансформацию, став первой Insurtech инициативой в страховом секторе нашей страны. Наша миссия - переосмыслить будущее страхования, сочетая инновации и доверие, и открыть новую главу в отрасли. Если вы хотите стать частью этой трансформации, повысить эффективность HR-операций и построить будущее вместе с нами, мы будем рады видеть вас в нашей команде в роли руководителя отдела операционной деятельности в сфере человеческих ресурсов. В этой роли вы будете руководить и оптимизировать операционную деятельность в сфере человеческих ресурсов компании (прием на работу, оформление, заработная плата, бонусы, льготы, отношения с сотрудниками и т.д.), обеспечивая, чтобы все процессы проводились в соответствии с законодательством и на высоком качественном уровне. Эта должность предоставляет возможность внести значительный вклад в цифровую трансформацию компании и эффективное управление человеческим капиталом. Краткое описание должности: Обеспечить эффективное управление, оптимизацию и непрерывное развитие операций в сфере человеческих ресурсов в соответствии с трудовым законодательством, внутренними процедурами и стратегическими целями. Основные обязанности: Контроль над юридическим оформлением вновь принятых сотрудников в соответствии с трудовым законодательством; Обеспечение правильного и системного управления документацией сотрудников и личными делами; Мониторинг испытательных сроков и контроль за правильностью документации; Обеспечение своевременного и точного внесения данных HR-операций в электронные системы; Контроль над управлением процессами отпусков, командировок и отношений с сотрудниками в соответствии с законодательством; Обеспечение надлежащей документации по трудовой дисциплине и соблюдению норм; Организация точного и своевременного расчета заработной платы, компенсаций и окончательных расчетов; Обеспечение соблюдения трудового законодательства; Контроль за заказом и управлением картами заработной платы; Руководство разработкой, внедрением и автоматизацией моделей бонусов и стимулов; Обеспечение справедливости, своевременности и соответствия внутренней политике расчета бонусов; Подготовка, мониторинг и отчетность по бюджету HR на ежемесячной основе; Мониторинг расходов на сотрудников в соответствии со стратегическими планами; Создание и регулярное обновление системы классификации должностей; Проведение исследований рынка заработной платы и подготовка конкурентных предложений; Координация медицинской страховки, спортивных расходов и других льгот для сотрудников; Управление контрактами с поставщиками аутстаффинга и другими HR-поставщиками; Мониторинг качества обслуживания и соблюдения условий контрактов; Обеспечение соблюдения трудового законодательства и управления рисками; Обеспечение точного выполнения HR-процессов во внутренних и внешних системах; Инициирование оптимизации и автоматизации HR-операций; Организация регулярной отчетности по HR, заработной плате и боджету. Требования к кандидату: Высшее образование в области управления бизнесом, экономики, человеческих ресурсов или смежных областях; Как минимум 5 лет соответствующего опыта работы; Свободное владение азербайджанским языком, знание русского и английского языков является преимуществом; Наличие профессиональных сертификатов является преимуществом. Знания и навыки: Глубокие и практические знания трудового законодательства; Умение структурировать, анализировать и представлять данные и отчеты эффективно; Сильное аналитическое мышление и высокий уровень навыков подготовки отчетов и анализа; Умение анализировать проблемы и предлагать оптимальные решения; Высокий эмоциональный интеллект и сильные межличностные навыки; Четкие, беглые и профессиональные коммуникативные навыки; Умение эффективно работать в команде и содействовать сотрудничеству; Высокое чувство ответственности и соблюдение этических норм. Что мы предлагаем: Лидерская роль в инновационной и динамичной компании; Возможность внести вклад в стратегию бренда и коммуникации компании; Сотрудничающая и ориентированная на команду рабочая среда; Комплексные пакеты медицинского страхования для сотрудников и членов их семей; Корпоративное страхование жизни, покрывающее критические заболевания; Возможности для непрерывного профессионального развития; Скидки и льготы, предлагаемые через платформу "Дəyərlisən".