İstedadların idarə olunması üzrə baş mütəxəssis

PAŞA Sığorta ASC namizədləri İstedadların idarə olunması üzrə baş mütəxəssis vəzifəsinə müraciət etməklə peşəkar komandanın üzvü olmağa dəvət edir. Bu vəzifə şirkətin təlim və inkişaf strategiyasının həyata keçirilməsinə, işçi heyətinin peşəkar səviyyəsinin yüksəldilməsinə və yüksək potensiallı əməkdaşların inkişafına yönəlmiş əsas təşəbbüslərin icrasına cavabdehdir. Rolu, təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi, illik və fərdi inkişaf planlarının hazırlanması, təlim büdcəsinin idarə olunması və rəhbərlik üçün liderlik təşəbbüslərinin dəstəklənməsi kimi əsas funksiyaları əhatə edir və təşkilatın davamlı inkişafına töhfə verir. Öhdəliklər Təlim ehtiyaclarının monitorinqi və müəyyənləşdirilməsi İllik və fərdi inkişaf planlarının hazırlanması və tətbiqi Təlim büdcəsinin istiqamətlər üzrə bölüşdürülməsi və büdcəyə uyğun təlimlərin təşkili Müxtəlif təlim, seminar və təcrübə mübadilələrinin təşkili və biliklərin tədrisində iştirak Təlim iştirakçılarının məmnuniyyətinin təmin edilməsi Təlim məkanının, nahar və kofe fasilələrinin təşkili, materialların hazırlanması və iştirakçı siyahılarının idarə edilməsi Təlim büdcəsinin icrasına nəzarət Təlim nəticələrinin sistemə işlənməsi və hesabatların hazırlanması İspring platformasında online təlimlərin hazırlanması və əməkdaşlarla paylaşılması Şöbədaxili illik əməliyyat planının icrasına dəstək Yüksək potensiallı əməkdaşların müəyyən edilməsi və inkişaf planının hazırlanması İdarə Heyəti və departament rəhbərləri üçün kouçinq sessiyalarının təşkili Rəhbər vəzifədə çalışan əməkdaşların liderlik qiymətləndirməsinin aparılması Rəhbərlik tərəfindən verilən digər tapşırıqların yerinə yetirilməsi Bilik və Bacarıqlar Yazılı və şifahi ünsiyyət bacarıqları Nəticə yönümlü yanaşma Təhlil qabiliyyəti Məsuliyyətlilik və koordinasiya bacarığı Təlim və inkişaf sahəsində biliklər Ümumi insan resursları haqqında biliklər Əmək qanunvericiliyi üzrə biliklər Güclü təşkilatçılıq və vaxtın idarə olunması bacarıqları Komanda ilə effektiv əməkdaşlıq və liderlik potensialı Adaptasiya və dəyişikliklərə çevik reaksiya vermək bacarığı Dil bilikləri: Azərbaycan, İngilis, Rus Təhsil və Təcrübə Ali təhsil (bakalavr) – Biznes, Satış, İqtisadiyyat, İdarəetmə sahəsində İnsan resursları və ya təlim və inkişaf sahəsində iş təcrübəsi arzuolunandır PHRi, SHRM, CIPD kimi beynəlxalq sertifikatlar üstünlükdür Bizim Təklifimiz Peşəkar və dəstəkləyici komanda ilə əməkdaşlıq imkanı Şəxsi və peşəkar inkişaf üçün davamlı öyrənmə mühiti Şirkət daxilində şəffaflıq və açıq ünsiyyət mədəniyyəti İşinizin şirkətin inkişafına real təsirini hiss etmək imkanı "Great Place To Work" sertifikatlı şirkətdə çalışma imkanı. *Yalnız ilkin seçim tələblərinə cavab verən namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır. PASHA Insurance OJSC invites candidates to apply for the position of Talent Management Senior Specialist and become a member of our professional team. This role is responsible for implementing the company's learning and development strategy, enhancing workforce professional capabilities, and executing key initiatives for the growth of high-potential employees. The position covers essential functions such as identifying training needs, preparing annual and individual development plans, managing the training budget, and supporting leadership initiatives, thereby contributing to the organization's continuous development. Responsibilities Monitor and identify training needs Prepare and implement annual and individual development plans Allocate the training budget by directions and organize trainings in line with the budget Organize various trainings, seminars, and knowledge exchange sessions, and participate in knowledge delivery Ensure participant satisfaction after trainings Arrange training venues, lunch and coffee breaks, prepare materials, and manage participant lists Control the execution of the training budget Enter training results into the system and prepare reports Develop online trainings on the Ispring platform and share with employees Support the execution of the department's annual operational plan Identify high-potential employees and prepare their development plans Organize coaching sessions for Board members and department heads Conduct leadership assessments for employees in managerial positions Fulfill other tasks assigned by management Knowledge and Skills Written and verbal communication skills Result-oriented approach Analytical skills Responsibility and coordination abilities Knowledge in training and development General knowledge of human resources Understanding of labor legislation Strong organizational and time management skills Ability to collaborate effectively within a team and demonstrate leadership potential Adaptability and agility in responding to change Language skills: Azerbaijani, English, Russian Education and Experience Bachelor's degree in Business, Sales, Economics, or Management Experience in human resources or learning and development is preferred International certifications such as PHRi, SHRM, CIPD are an advantage What we offer Collaboration with a professional and supportive team Continuous learning environment for personal and professional growth Culture of transparency and open communication within the company Opportunity to make a real impact on the company's development Opportunity to work in a "Great Place To Work" certified company. *Only candidates meeting the initial selection criteria will be contacted.