Специалист/ведущий специалист/главный специалист в отделе аналитики человеческих ресурсов
İş təsviri və tələblər
Наш подходящий кандидат: Высшее образование; 1-3 года опыта работы в области аналитики HR; высокий уровень навыков использования аналитических инструментов (Excel, Power BI); знания в области человеческих ресурсов и опыт работы с HR информационными системами (HRIS) являются преимуществом; знание английского языка (на хорошем уровне); сильные аналитические способности и навыки решения проблем; высокие коммуникативные навыки; открытость к новшествам и ориентированность на развитие; организационные навыки и умение управлять временем; способность к сотрудничеству и адаптации в команде.
Vəzifə öhdəlikləri
Ваша работа будет заключаться в участии в планировании и реализации аналитических проектов в области человеческих ресурсов для банка; управление аналитическими процессами по сбору, анализу и интерпретации HR данных; подготовка и предоставление широких аналитических отчетов по текучести кадров, эффективности найма, показателям производительности, удовлетворенности сотрудников, ценностному предложению для сотрудников (EVP), критическим талантам и другим HR метрикам; подготовка различных информационных "дашбордов" и анализов, вытекающих из функций управления талантами, и предоставление их по соответствующим направлениям; участие в исследовании и внедрении лучших практик в области HR аналитики по глобальным и местным трендам; работа над аналитическими и технологическими проектами совместно с другими структурными подразделениями, выступая в качестве собственника продукта (product owner) по соответствующим проектам; участие в проектах трансформации HR, предоставление аналитической поддержки в улучшении и трансформации системы управления производительностью и других ключевых HR процессов.
İndi Müraciət Et
Bu vəzifə üçün işəgötürənin veb saytında müraciət etmək tələb olunur.