İstedadların cəlb edilməsi üzrə baş mütəxəssis

Vəzifə öhdəlikləri Biznes liderləri ilə tərəfdaşlıq edərək proaktiv və uzunmüddətli işə qəbul strategiyaları qurmaq; Şirkətin prioritetlərinə uyğun olaraq kritik rollar üzrə istedad hovuzlarının (talent pipeline) yaradılması və idarə olunması; Bazar, rəqiblər və İstedadların əlçatanlığı "talent availability" üzrə analitik öngörüşləri təqdim etmək və qərarverməyə təsir göstərmək; Hədəf istedad seqmentləri üçün fərqli və effektiv cəlbetmə yanaşmaları, headhunting strategiyaları, İstedad xəritələndirilməsi "talent mapping" qurmaq; İşə qəbul proseslərini analiz edərək effektiv, sürətli və keyfiyyətli işə qəbul üçün sistem və standartlar qurmaq; ATS və digər alətlərdən istifadə edərək data və Süni intellekt əsaslı işə qəbul "AI driven recruitment" yanaşmasını inkişaf etdirmək; Namizəd təcrübəsi "Candidate experience", İşə qəbul keyfiyyəti "hiring quality" və İşə qəbul müddəti "time-to-hire" kimi metriklər üzrə davamlı optimallaşdırma aparmaq; Müsahibə yanaşmalarını və qiymətləndirmə metodlarını təkmilləşdirərək daha dəqiq və obyektiv seçim sistemləri qurmaq; Vakansiya üzrə məsul rəhbərlərlə "Hiring manager" birlikdə bar-raising yanaşmasını tətbiq etmək və seçim keyfiyyətini yüksəltmək; Kritik rollar üzrə namizədlərin dərin kompetensiya və potensial analizini aparmaq; Biznes və funksional liderlərlə əməkdaşlıq edərək işə qəbulun strateji tərəfdaşlığını möhkəmləndirmək; Seçim qərarlarında sorğulayan, yönləndirən və dəyər qatan mövqe tutmaq və istedadların cəlbi prosesində iştirak edən tərəflər arasında effektiv qərarvermə mühiti yaratmaq; Yeni alətlər, texnologiyalar və metodologiyaları tətbiq edərək İstedadların cəlbi funksiyasının davamlı inkişafını təmin etmək; Mövcud proseslərdəki boşluqları müəyyən edib dayanıqlı həllər qurmaq. Namizədə tələblər: Ali təhsil - Biznesin idarəedilməsi, İnsan Resursları, Psixologiya və ya oxşar sahələr; İstedadların cəlb edilməsi sahəsində minimum 3 il təcrübə, o cümlədən kompleks və kritik rolların bağlanması üzrə təcrübə; Biznesi anlama və istedadların cəlb edilməsi funksiyasını biznes nəticələri ilə əlaqələndirmə bacarığı; Əmək bazarı, axtarış strategiyaları və headhunting üzrə praktiki təcrübə; Azərbaycan və İngilis dili bilikləri; Beynəlxalq HR sertifikatları (SHRM, CIPD və s.) üstünlükdür . Bacarıqlar: Strateji düşünmə və sistem qurma bacarığı; Qiymətləndirmə və qərarvermə bacarığı; Maraqlı tərəflərin idarə edilməsi "stakeholder management" və təsir etmə bacarığı; Analitik və data-əsaslı yanaşma; Emosional zəka və kompleks situasiyalarda düzgün qərarvermə; Güclü ünsiyyət və sorğulama (Əsaslandırılmış əks fikir bildirmə "Constructive pushback") bacarığı; Dəyişikliklərin idarə olunması və transformasiya təşəbbüslərində iştirak; Prioritetləşdirmə və təsirli nəticələrə fokuslanma.