Специалист по управлению производительностью
Описание работы и требования
1–2 года опыта работы в HR, управлении производительностью или смежной области. Знание процессов оценки производительности, систем оценки, анализа должностей и изменений в организационной структуре. Знакомство с описаниями должностей и архитектурой рабочих мест. Навыки работы с Excel (формулы, сводные таблицы, очистка данных, основные графики) и опыт работы с Power BI. Обязательное знание русского языка, желательны знания английского. Сильное аналитическое мышление и внимание к деталям. Способность логически структурировать информацию и организовывать документацию. Проактивность, ответственность и открытость к обучению. Хорошие навыки общения и сотрудничества. Готовность работать в быстро меняющейся HR среде.
Должностные обязанности
Мы ищем младшего специалиста / специалиста по управлению производительностью. Идеальный кандидат должен быть стремиться развивать свои знания в области оценки производительности, анализа должностей и организационной структуры. Эта роль подходит для людей, интересующихся практиками HR, основанными на данных, системами оценки и структурированными процессами оценки производительности. Должность предоставляет практический опыт в рамках оценки производительности, архитектуры рабочих мест и HR-аналитики, поддерживая как операционные, так и стратегические HR инициативы.
Подать Заявку Сейчас
Эта вакансия требует подачи заявки на сайте работодателя.